יום רביעי, 9 במאי 2012

חוק הודעה לעובד על תנאי עבודה התשס"ב 2002

חוק הודעה לעובד על תנאי עבודה התשס"ב 2002

במהלך שנת 2002 חוקק חוק הודעה לעובד, החוק קובע כי חלה על המעסיק למסור בכתב לכל עובד חדש תוך 30 ימים מתחילת עבודתו הודעה בה מפורטים תנאי עבודתו של העובד.
החוק מפרט מהם הפרטים החייבים להופיע בהודעה :

1.    פרטי המעסיק והמועסק.
2.    תאריך תחילת העבודה / תקופת העבודה (קצובה או לא)
3.    תפקיד העובד , ומי הממונה עליו.
4.    בסיס השכר –חודשי / יומי שעתי וכד' . סה"כ שכר משולם.
5.    שעות עבודה ,מס' ימי עבודה בשבוע.
6.    מהו יום המנוחה של העובד.
7.    תנאים סוציאלים להם זכאי העובד-כולל שמות הקופות.
8.    במידה והמעסיק חבר באירגון מעסיקים או שהמעסיק צד להסכם קיבוצי-חובה לציין זאת

מסמך כדוגמת זה לא מגיע במקום הסכם עבודה אישי (במידה ונחתם) אלא הודעת המעביד לעובד על עיקרי תנאי העבודה. מובן הוא כי במידה ויש לעובד תנאים מטיבים מכח החוק / הסכם עבודה אישי / הסכם קיבוצי וכו' אין בכח הודעה זו להרע את תנאיו.
עובד זמני כהגדרתו (עובד מבוגר עד 30 ימים נער עד 7 ימים) – אין צורך למסור הודעה.
חלה חובה למסור לעובד הודעה בגין שינוי בתנאי העסקה תוך 30 יום מתחולת השינוי בהסתייגות אחת, במידה והשינוי הוא מכח חוק (שכר מינימום לדוגמא ) כח הסכם  אין חובה במסירת ההודעה.

את החשיבות שנותן בית הדין לעבודה ניתן לראות בפס"ד שניתן בבי"ד לעבודה בבאר שבע, שם קבע בי"ד כי :"חוק ההודעה לעובד – מטיל על המעסיק למסור לעובדו, תוך 30 יום לכל המאוחר ממועד תחילת עבודתו הודעה בכתב....:
הדרישה למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי עבודתו אינה עניין טכני...
הפרתו של חוק הודעה מוקדמת  מהווה עבירה פלילית, אך יש לה גם השלכות במערכת היחסים המשפטית שבין העובד למעסיק. כך, וכדוגמא הפרת החוק עשויה להעביר את הנטל למעסיק , ככל שקיימת מחלוקת על תנאי העבודה ...
  





מצו"ב קישור ללשון החוק, התקנות , ומסמך הודעה לדוגמא.

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002

תקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב-2002

דוגמה לנוסח הודעה לעובד (תנאי עבודה)
http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/0BB3E5DC-DD04-45F8-B9CB-EBA66C7D3435/0/hodaalaoved.pdf על תנאי עבודה

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה