זכיות עובדי משק בית

סקירת זכויות עובדות משק בית

יש להדגיש כי עוזרות בית ומטפלים זכאים למלוא תנאי העבודה כמו כל עובד , לרבות תשלום שכר מינימום, נסיעות, דמי הבראה, ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורין בחוזר המצו"ב אני אנסה לפרט את מלוא זכויותיהם

                       

שכר מינימום

עובדת משק הבית זכאית לשכר שלא יפחת מ-22.04 ₪ לשעה, או 4,100 ₪ ברוטו.

הוצאות נסיעה

עובדת, המגיעה למקום עבודתה בתחבורה, זכאית להחזר דמי נסיעה בתחבורה ציבורית / עלות כרטיס חופשי-חודשי. הוצאות הנסיעה הינן עד תקרה של 24.40₪ ליום עבודה. דמי הנסיעה ישולמו כחלק מהשכר הכולל או כתשלום נפרד.

ביטוח לאומי

עפ"י חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) תשכ"ח 1968, מוטלת על המעסיק חובה לדווח למוסד לביטוח לאומי על העסקת העוזרת תוך שבועיים ממועד העסקתה בצירוף פרטיה המלאים. לאחר מכן, נעשה הדיווח פעמיים בשנה: ב – 10 בינואר בעבור החודשים יולי-דצמבר הקודמים, וב- 10 ביולי של אותה שנה, בעבור החודשים ינואר-יוני הקודמים. ניתן לפתוח תיק מעסיק במשק בית באמצעות אתר התשלומים באינטרנט. השירות מאפשר תשלום ודיווח חודשי גם על עובדים במשק בית. על המעסיק מוטלת החובה לשלם למוסד לביטוח לאומי דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות בסך 7.25% ממשכורתה של העובדת. מסכום זה מנוכים 2% מהשכר החודשי של העובדת (1% לביטוח לאומי, ו-1% דמי בריאות), והיתרה ממומנת ע"י המעסיק. רישום העובדת בביטוח לאומי מבטיח את זכויותיה למקרה של תאונה, דמי לידה, פנסיית שאירים, דמי אבטלה וקצבת זקנה. אי דיווח עלול לחשוף את המעביד לתביעה של המוסד לביטוח לאומי, לתשלום בעבור היוון גמלאות שישולמו לעובדת, עם כל המשמעויות הכרוכות בכך.

ביטוח פנסיוני

לפי צו ההרחבה שנכנס לתוקף בינואר 2008 החל על כל העובדים במשק, לרבות עוזרות בית ומטפלות, על המעסיק להפריש כספים לטובת ביטוח פנסיוני מקיף לעוזרת הבית.

על העוזרת לבחור את קרן הפנסיה אליה יועברו הכספים. במידה ולא בחרה העוזרת את הקרן, בחירת הקרן מוטלת על המעסיק.  החל מינואר  2012 ההפרשה תהיה בגובה 12.50% (4.16% ע"ח העובד 8.34% ע"ח המעסיק)

חופשה שנתית

חוק חופשה שנתית תשי"א- 1951 קובע כי כל עובדת זכאית לחופשה שנתית על חשבון המעסיק בשיעורים כדלקמן :                                                                                                                     

	זכאות בימי עבודה בפועל
	6 ימי עבודה בשבוע	5 ימי עבודה בשבוע
א. בעד כל אחת מ- 4 השנים הראשונות	12	10
ב. בעד השנה החמישית	14	12
ג. בעד השנה השישית	16	14
ד. בעד השנה השביעית	18	15
ה. מן השנה השמינית ואילך יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של	24	20

הבהרה:

ברוב המקרים עוזרת הבית אינה עובדת במשרה מלאה, אלא מועסקת, לרוב, במשך כארבע שעות בשבוע בלבד. לפיכך, מדי שנה, העוזרת זכאית לתשלום עבור 8 שעות עבודה מבלי לעבוד בשעות אלו בפועל. שעות אלו מקבילות לשבועיים חופשה. במידה והעוזרת מועסקת פעמיים בשבוע, 3 שעות בכל פעם, היא זכאית לתשלום עבור 12 שעות עבודה מבלי לעבוד בשעות אלו בפועל.

הבראה 

החל מנובמבר 1983 זכאים כל העובדים במשק לדמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה  בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש.

שעורי הבראה עבור משרה מלאה הם:

בעד השנה הראשונה                                                      5  ימים

בעד השנה השנייה והשלישית                                         6  ימים

בעד השנה הרביעית עד השנה העשירית לעבודה                7  ימים

בעד השנה האחת עשרה עד השנה החמש עשרה                8  ימים

בעד השנה השש עשרה עד השנה התשע עשרה                  9  ימים

בעד השנה העשרים ואילך                                              10 ימים 

מחיר יום הבראה במגזר הפרטי הינו 365 ₪. דמי הבראה לעוזרת במשרה חלקית יחושבו לפי תעריף ההבראה במגזר הפרטי לשעה, כפול מספר שעות העבודה במשך השבוע לשנה ומחולק במספר שעות העבודה השנתיות למשרה מלאה. זכות ההבראה קמה לעוזרת רק לאחר שנת עבודה מלאה במקום העבודה.

דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר) אלא אם הוסכם או הונהג אחרת במקום העבודה. לאחר סיום יחסי עבודה ניתן לתבוע רק על שתי שנות ההבראה האחרונות (ככל שלא שולמו).

חופשת אבל

עובדת קבועה זכאית להעדר מן העבודה בימי אבלה- "שבעה" בהתאם לדיני ישראל, במות עליה קרוב משפחה מבלי לנכות משכרה או מחופשתה.

קרוב משפחה לצורך סעיף זה הם : הורים, בעל, בן, בת, אח, אחות.

דמי מחלה 

לפי חוק דמי מחלה תשל"ו- 1976 שנכנס לתקפו החל מיום 1.10.76, זכאית עובדת להעדר מעבודתה מסיבת מחלה, עם הצגת תעודה רפואית.

חופשת מחלה בשכר הינה 18 יום בשנה (על פי חישוב של יום וחצי לכל חודש עבודה) וניתנת לצבירה עד משך 90 יום.

עובדת בהריון    

אסור לפטר עובדת בהריון אם עבדה אצל המעביד 6 חודשים לפחות כאשר הסיבה לפיטורין הינה הריונה.                                                                  

פיצויי פיטורין

חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג – 1963 קובע שורה של מקרי פיטורים בהם זכאית עובדת לפיצויי פיטורים.

א.      הפסקת העבודה ע"י המעסיק לאחר שנת עבודה.

ב.      עובדת המתפטרת תוך תשעה חודשים מן היום שילדה, על מנת לטפל בתינוקה.

ג.        התפטרות לרגל מצב בריאותי של העובדת או של בני משפחתה.

ד.      הרעת תנאי עבודה.

ה.      לרגל נישואיה, הכרוכים למעבר למגורים עם בן הזוג, במרחק העולה על 40  ק"מ ממקום עבודתה.

ו.        מעבר לישוב פיתוח, ישוב חקלאי וכדומה.

ז.       הגעה לגיל פרישה ע"פ חוק גיל פרישה התשס"ד- 2004.

על העובדת להוכיח את השינויים הנ"ל במסמכים מתאימים.

תשלומי פיצויי פיטורים:

העוזרת זכאית לפיצויים בשיעור של משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה כאשר גובה הפיצויים נקבע לפי השכר האחרון. לדוגמא, אם העוזרת הועסקה תמורת 30 ₪ לשעה במשך 5 שעות בשבוע, הפיצוי שישולם לה יהיה 645 ₪. (30 ₪ כפול 5 שעות שבועיות, כפול 4.3 שהוא מספר השבועות הממוצע בחודש). וזאת עבור השנה הראשונה. כעבור שנתיים הפיצוי מכפיל את עצמו וכך הלאה.

במידה והמטפלת היא בעלת משפחתון העובדת בביתה, המטפלת אינה זכאית לדמי הבראה, חופשה שנתית, ביטוח לאומי, ופיצויים כלשהם.

עוזרת הבית זכאית להודעה מוקדמת לצורך פיטורין בת יום אחד עבור כל חודש של עבודה. כלומר, בתום 12 חודשי עבודה (שנה אחת) היא זכאית להודעה מוקדמת בת 12 ימים .

הפיצויים ישולמו תוך 15 יום מתאריך הפסקת העבודה.

הבהרות בנוגע לעובדי משק בית שהינם עובדים זרים:

חוק עובדים זרים, התשנ"א- 1991 מטיל על מעסיקו של עובד זר חובות מיוחדות כלפי העובד הזר וכלפי רשויות המדינה.

עובד זר זכאי לשכר מינימום, לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות, לחופשה שנתית, לימי שבתון וליום מנוחה שבועי, לתשלום דמי נסיעה ודמי הבראה ולתשלום פיצויי פיטורים.

אסור להעסיק עובד זר אלא אם כן התקיימו שלושת התנאים הבאים:

1.       בידי המעסיק היתר כדין מאת הממונה על ההיתרים.

2.       בידי העובד אשרת עבודה בתוקף לעבודה בארץ באותו ענף.

3.       המעסיק רשם את העובד הזר לעבודה אצלו כדין אצל הרשויות בהתאם לנוהל החל בכל ענף בנפרד. 

העסקת עובד זר ללא קיום שלושת התנאים האמורים לעיל מהווה עבירה פלילית שעונשה קנס או מאסר.

העסקת עובדי משק בית זרים מחייבת עמידה במספר תנאים מיוחדים:

1.       על מעסיק להתקשר עם העובד הזר בחוזה עבודה מפורט בכתב, בשפה שהעובד הזר מבין, ועליו למסור לעובד הזר העתק ממנו.

2.       ביטוח רפואי - על המעסיק להסדיר ביטוח רפואי לעובד הזר אצל מבטח בעל רישיון בתוקף,  לכל תקופת עבודת העובד הזר אצלו. עליו למסור לעובד העתק פוליסת הביטוח בשפה שהעובד הזר מבין. הביטוח הרפואי יכלול את סל השירותים שקבע שר הבריאות בצו עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (סל שירותי בריאות לעובד), התשס"א-2001.

3.       מגורים הולמים - על המעסיק להעמיד לרשות העובד הזר מגורים הולמים למשך כל תקופת עבודתו אצלו, ועד לשבעה ימים לאחר מועד סיום העבודה לפחות. תנאי המגורים יהיו בהתאם לדרישות המפורטות בתקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מגורים הולמים), התש"ס -2000.

הבהרות נוספות בנוגע להעסקת עובדי משק בית זרים.

         א.         שעות נוספות - מי שעובד יותר מ-8 שעות ביום זכאי לגמול עבור עבודה בשעות הנוספות. תשלום: בעבור השעתיים הראשונות תוספת של 25%. בעבור כל שעה נוספת מעבר לשעתיים הראשונות, תוספת של 50%. הערה: כאשר בתי הדין לעבודה קבעו כי העובד אכן עבד שעות נוספות, הם חישבו את התשלום לפי מספר השעות הנוספות שעבד בפועל או חייבו את המעסיק בתוספת גלובלית שנעה בין 10% - 40% משכרו החודשי של העובד.

         ב.         ניכויים מהשכר – מעסיקים המשלמים לפחות שכר מינימום רשאים לנכות משכר העובד:
ביטוח בריאות – עד מחצית הסכום ששילם המעסיק ולא יותר מ 110.8 ₪ לחודש.
ביטוח לאומי – המעסיק רשאי לנכות 0.04% בלבד משכר העובד.
מגורים – (1) אם המעסיק מספק לעובד מגורים הנמצאים בבעלותו: ירושלים 159.18 ₪, תל אביב 181.14 ₪, חיפה/מרכז 120.77 ₪, דרום 107.36 ₪, צפון 98.79 ₪, (2) אם המגורים אינם בבעלות המעסיק – כפל הסכומים האמורים לעיל. חשמל ומים – 70.54 ₪ לחודש.

          ג.          יום מנוחה שבועי – 36 שעות רצופות הכוללות את יום המנוחה של העובד על פי דתו. אם עבד ביום המנוחה זכאי לגמול בשיעור 150% משכר יום עבודה (מינימום 231 ₪), ובנוסף, ליום מנוחה חלופי.

         ד.         ימי חג  - עובד זכאי ל- 9 ימי חג בשנה לפי דתו, אם לא חלו ביום המנוחה השבועי שלו. תשלום – עובד שיצא לחופש בחג, זכאי למשכורת החודשית הרגילה. אם עבד במהלך החג, זכאי לגמול בשיעור 150% משכר יום עבודה ובנוסף ליום מנוחה חלופי. הזכאות לימי חג בתשלום לעובדי סיעוד היא מתחילת עבודתם.

         ה.         על כל עובד זר להמציא מסמך המעיד כי עבר בדיקה רפואית במוסד המוכר ע"י משרד הבריאות המוכיח על כשירותו.

          ו.          עלויות נוספות שיש לתת את הדעת עליהם – מימון ביקור עובדים סוציאליים, דמי כיס שבועיים, חופשות מולדת, אגרות בקשה להיתר, אגרת אשרת עבודה שנתית וכדומה.

הנושאים אשר נדנו לעייל  מובאים באופן כללי להדרכה ולתשומת לב לעניינים  המפורטים בו.

אין להזקק לתוכנו מבלי לקבל חוות דעת מקצועית לגבי כל מקרה ומקרה.

כל הנאמר בלשון זכר הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להיפך.

                                                                                                         

חישובים לדוגמא

לצורך המחשת האמור בחוזר המצ"ב, מובאת דוגמא לחישוב תשלומי חופשה שנתית ודמי הבראה לעוזרת הבית.

נתונים:

עוזרת הבית עבדה מ- 02/2007 עד 12/2011

(*) בארבע השנים הראשונות עבדה העוזרת פעם בשבוע במשך חמש שעות בכל פעם. (200 ₪ ליום)

(*) בשנה האחרונה עבדה העוזרת פעם בשבועיים במשך חמש שעות בכל פעם.

כמה נדרש המעביד לשלם לה בעבור חופשה והבראה על התקופה הנדונה?

חופשה

	זכאות בימי עבודה בפועל
	6 ימי עבודה בשבוע	לעוזרת באופן יחסי
א. בעד כל אחת מ- 4 השנים הראשונות	12	2=(12/6)
ב. בעד השנה החמישית	14	2.3=(14/6)

חישוב

שנת 2007	367	2 x 200 x 11/12
שנים 2008-2010	1,200	3 x 2 x 200
שנת 2011	233	2.3/2 x 200
סה"כ	1,800 ₪

עם זאת, בית הדין הארצי קבע כי החוק מאפשר לעובד לצבור חופשה עד 3 שנים בלבד, ולפיכך, זכאות העובד לפדיון חופשה תהא בגין שלוש שנות עבודתו האחרונות בלבד, המסתיימות בעת סיום יחסי עובד מעביד.

הבראה

	זכאות בימי עבודה בפועל
	משרה מלאה	לעוזרת באופן יחסי
בעד השנה הראשונה	5	5/42.5 x 5 = 0.588
בעד השנה השנייה והשלישית	6	5/42.5 x 6 = 0.706
בעד השנה הרביעית עד העשירית	7	5/42.5 x 7 = 0.8235

חישוב

שנה ראשונה	196	0.588 x 365 x 11/12
שנים שנייה ושלישית	515	0.706 x 365 x 2
שנה רביעית	300	0.8235 x 365
שנה חמישית	150	(0.8235 x 365)/2
	1161 ₪

עם זאת, ע"פ ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בדבר דמי הבראה, עובד אשר לא שולמו לו דמי הבראה במהלך עבודתו יהיה זכאי לאחר סיום יחסי עובד מעביד  לדמי הבראה בעד תקופה של עד שנתיים שלפני סיום עבודתו. שונה המצב כאשר עובד תובע את דמי ההבראה המגיעים לו במהלך תקופת עבודתו  (כלומר, תוך קיום יחסי עובד מעביד) כי אז הוא רשאי לתבוע דמי הבראה בעד תקופה של 7 שנים.

פורים יום עבודה או יום חופשה ?
כל חשב שכר  נשאל לא אחת האם פורים נחשב ליום חג ? ליום בחירה , בו רשאי העובד להיעדר מהעבודה בתשלום.
ימי חג (לגבי יהודים), בהם היעדרות היא בתשלום-גם לעובד אשר שכרו משולם ביומיות, בהגדרת החוק הם תשעה בסך הכל :
שני ימי ראש השנה, יום כיפור,חג ראשון של סוכות, שמחת תורה, היום הראשון והשביע של פסח, יום העצמאות, וחג שבועות.

נושא של יום בחירה דהינו זכות העובד להיעדר באותו יום מהעבודה בתשלום לדוגמא בפורים, ושלא על חשבון ימי החופשה השנתית של העבודה, לא מופיע בחוק והזכות לכך אם קיימת מקורה בהסכמי עבודה קיבוציים או צווי הרחבה אשר הוצאו מכח ההסכמים הקיבוציים או הסכמי עבודה אישים או נוהג הקיים במקום העבודה.

מאידך בתיקון לחוק חופשה השנתית : כל עובד זכאי לבחור יום חופשה, מתוך ימי החופשה השנתית להם הוא זכאי, וזאת מתוך  הימים אשר פורסמו בתיקון, בין ייתר הימים המנויים בתוספת לחוק מפורטים גם תענית אסתר, פורים, ששון פורים.

לסיכום : זכותו של העובד לבחור בימים אלו ולצאת לחופשה על - חשבון ימי החופשה הצבורה לזכותו ( ובתנאי שהודיע למעביד 30 יום מראש) ולא בנוסף לימי החופשה המגיעים לעובד על פי חוק.