ב- 7.2007 נחתם הסכם קיבוצי כללי (המחייב את כלל המעסיקים במשק) לביטוח פנסיוני מקיף , להלן סקירה של עיקרי ההסכם :
* כל העובדים במשק המעוסקים ב 1.1.2008 ואילך תשעה חודשים ויותר, ושאין להם הסדר פנסיוני , יהיה חייב המעסיק להפריש להם לתוכנית פנסיונית החל מיום 1.1.2008- וכך גם בהמשך כל עובד לאחר שהשלים 9 חודשי עבודה (במהלך 2008 ) ולאחר מכן תיתקצר התקופה ל-6 חודשי עבודה.
* אם זאת , עובד שהתחיל לעבוד ויש לו ביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח החל מהיום הראשון,אבל ביצוע ההפרשות יהיה לאחר 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית ( או תום שנת המס, המועד המוקדם בינהם)
* השכר המבוטח יהיה השכר הקובע ע"פ חוק הפיצויים, הכולל את שכר הבסיס והתוספות הקבועות.
* תקרת חובת ההפרשה היא על שכר הממוצע במשק.
* חובת הביטוח הפנסיוני תחול על העובדים : גבר גיל 21 , אישה גיל 20.
* חובת הביטוח הפנסיוני היא על כל עובדים עד לגיל פרישת חובה ע"פ חוק. יש להפריש לעובד שהגיע לגיל הפרישה רק במידה ואינו מקבל קצבה ( אין הכוונה לקצבאות מביטוח לאומי)
* העובד רשאי לבחור לאיזו קרן פנסיה יופרשו הכספים , במידה והעובד לא ייבחר ולא יודיע למעסיק בכתב תוך 60 ימים מתחיל עבודתו יהיה חייב המעסיק לבטחו בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
* הביטוח יהיה קצבתי
*הביטוח יכלול כיסויים למקרה מוות ונכות
* תשמר זכותו של העובד לבחור בכל הסדר אחר עפ"י הוראות החוק.
שעורי ההפרשה
שנה הפרשת העובד הפרשת המעביד הפרשה לפיצויים סה"כ
2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.50%
2009 1.66% 1.66% 1.68% 5.00%
2010 2.50% 2.50% 2.50% 7.50%
2011 3.33% 3.33% 3.34% 10.00%
2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.50%
2013 5.00% 5.00% 5.00% 15.00%
2014 5.50% 6.00% 6.00% 17.50%
טיפ : הילד הגיע לגיל 18 (הגיל שבו אפשר להתחיל)-להתחיל להפריש ואז כל מקום בו יתחיל לעבוד, אפילו בעבודה זמנית - יהיה זכאי להפרשה החל מהיום הראשון (הרבה מאוד כספים בצבירה) ייצבור וותק בקופה, ובמידה ויעשה רצפי פיצויים יזכה להטבות מס בעת משיכה ( לא ממולץ ) של פיצויים מהקרן
ההסכם קובע כי כספי הפיצויים יבואו במקום פיציי פיטורין בגין השכר , התקופות, והרכיבים בגינם הופרשו.
בתמורה לכך כספי הפיצויים יישארו בידי העובד ולא יוחזר למעסיק למעט במקרים חריגים ביותר בהם ביה"ד ייקבע כי העובד לא זכאי לכספים אלו.
יש להקפיד ולהפריש - גם לעובדי משק בית וכד' ע"פ הוראות החוק.
http://www.facebook.com/profile.php?id=100003535581445
* כל העובדים במשק המעוסקים ב 1.1.2008 ואילך תשעה חודשים ויותר, ושאין להם הסדר פנסיוני , יהיה חייב המעסיק להפריש להם לתוכנית פנסיונית החל מיום 1.1.2008- וכך גם בהמשך כל עובד לאחר שהשלים 9 חודשי עבודה (במהלך 2008 ) ולאחר מכן תיתקצר התקופה ל-6 חודשי עבודה.
* אם זאת , עובד שהתחיל לעבוד ויש לו ביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח החל מהיום הראשון,אבל ביצוע ההפרשות יהיה לאחר 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית ( או תום שנת המס, המועד המוקדם בינהם)
* השכר המבוטח יהיה השכר הקובע ע"פ חוק הפיצויים, הכולל את שכר הבסיס והתוספות הקבועות.
* תקרת חובת ההפרשה היא על שכר הממוצע במשק.
* חובת הביטוח הפנסיוני תחול על העובדים : גבר גיל 21 , אישה גיל 20.
* חובת הביטוח הפנסיוני היא על כל עובדים עד לגיל פרישת חובה ע"פ חוק. יש להפריש לעובד שהגיע לגיל הפרישה רק במידה ואינו מקבל קצבה ( אין הכוונה לקצבאות מביטוח לאומי)
* העובד רשאי לבחור לאיזו קרן פנסיה יופרשו הכספים , במידה והעובד לא ייבחר ולא יודיע למעסיק בכתב תוך 60 ימים מתחיל עבודתו יהיה חייב המעסיק לבטחו בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
* הביטוח יהיה קצבתי
*הביטוח יכלול כיסויים למקרה מוות ונכות
* תשמר זכותו של העובד לבחור בכל הסדר אחר עפ"י הוראות החוק.
שעורי ההפרשה
שנה הפרשת העובד הפרשת המעביד הפרשה לפיצויים סה"כ
2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.50%
2009 1.66% 1.66% 1.68% 5.00%
2010 2.50% 2.50% 2.50% 7.50%
2011 3.33% 3.33% 3.34% 10.00%
2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.50%
2013 5.00% 5.00% 5.00% 15.00%
2014 5.50% 6.00% 6.00% 17.50%
טיפ : הילד הגיע לגיל 18 (הגיל שבו אפשר להתחיל)-להתחיל להפריש ואז כל מקום בו יתחיל לעבוד, אפילו בעבודה זמנית - יהיה זכאי להפרשה החל מהיום הראשון (הרבה מאוד כספים בצבירה) ייצבור וותק בקופה, ובמידה ויעשה רצפי פיצויים יזכה להטבות מס בעת משיכה ( לא ממולץ ) של פיצויים מהקרן
ההסכם קובע כי כספי הפיצויים יבואו במקום פיציי פיטורין בגין השכר , התקופות, והרכיבים בגינם הופרשו.
בתמורה לכך כספי הפיצויים יישארו בידי העובד ולא יוחזר למעסיק למעט במקרים חריגים ביותר בהם ביה"ד ייקבע כי העובד לא זכאי לכספים אלו.
יש להקפיד ולהפריש - גם לעובדי משק בית וכד' ע"פ הוראות החוק.
http://www.facebook.com/profile.php?id=100003535581445
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה